HR Business Partner

Wil jij als HR Business Partner niet alleen adviseren, maar ook actief meebouwen aan een organisatie in ontwikkeling? Lees verder en ontdek hoe jij zichtbaar kunt bijdragen aan de ontwikkeling van Draaijer Heyday. In de rol van HR Business Partner bij Draaijer Heyday krijg je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan twee business units die ieder in een andere fase van ontwikkeling zitten. Dat betekent dat je te maken krijgt met uiteenlopende organisatievraagstukken en veel ruimte hebt om impact te maken. Je krijgt vrijheid om eigenaarschap te nemen, schakelt voortdurend tussen strategie en operatie en werkt nauw samen met management en stakeholders. Dit ga je doen als HR Business Partner: Adviseren van het business unit management bij personele, organisatorische en verandervraagstukken; Adviseren van leidinggevenden over performance management, HR-processen, arbeidsvoorwaardenregelingen en het toepassen van HR-instrumenten; Signaleren van knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen en deze vertalen naar concrete acties; Implementeren en doorontwikkelen van HR-beleid en -procedures; Initiëren, begeleiden en uitvoeren van HR-projecten; Ondersteunen bij juridische vraagstukken en sociale verzekeringszaken. Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van strategisch advies, operationele betrokkenheid en projectmatig werken. De ene dag werk je aan een organisatievraagstuk of verandertraject, de andere dag ondersteun je een leidinggevende bij een complexe HR-casu